Şirket Sahibi Kendine Maaş Verebilir mi?

Şirket Sahibi Kendine Maaş Verebilir mi? LTD Şirketlerde Maaş ve Vergi

Şirket sahibi kendine maaş verebilir mi şirket sahiplerinin araştırdıkları konular arasında yer alıyor. Kişinin kendine maaş verebilmesi ile birlikte vergi indirimlerinden yararlanma imkanı olabilir mi? Bu soruya evet cevabının verilmesi mümkün olur. Şirket sahipleri ve ortakları kendilerine maaş verebilir. Kanunen buna Huzur Hakkı adı verilir.

Şirket sahiplerinin kendilerine verdikleri maaş personellere ödenen maaş gibi kabul edilmez. Şirket sahibi ve ortaklar yönetim kurulunda görev alarak ya da müdürlük görevlerinde bulunarak maaş alma hakkına sahip olabilirler. Şirket sahibine ya da şirketin ortaklarına bu maaşların ödenebilmesi için yönetim kurulu kararı alınması gerekiyor. Bu maaş düzenlemesi şirket sahipleri tarafından vergiden düşme amacıyla yapılır. Şirket sahibi ve ortaklarına ödenen maaşlar gider olarak gösterilerek vergiden düşülebilir.

Şirket Sahibi Şirketinden Maaş Alabilir mi?

Şirket sahipleri şirketlerinden maaş alabilir mi sorusuna evet cevabı verilebiliyor.

Şirket sahipleri yönetim kurulunda görev alabiliyor. Aynı zamanda şirkette müdürlük görevlerinde yer alabiliyor. Şirket sahiplerinin aldıkları görevden kaynaklı maaş alma hakları bulunur. Bu hak huzur hakkı olarak adlandırılır. Şirket sahibi ve ortaklarının şirketten maaş almaları için şu şartların yerine getirilmesi gerekir:

·        Şirket sahibi ve ortakların şirketten maaş alabilmeleri için yönetim kurulu kararı alınması gerekir. Bu kararın alınmadığı durumlarda huzur hakkı alınması yasal olarak söz konusu olamaz.

·        Şirket sahibi ve ortakların şirkette yönetim kurulunda olma ya da müdürlük gibi görevlerde yer alması gerekir.

·        Alınan maaş normal personel maaşı gibi değerlendirilmez.

Huzur Hakkı Nedir?

Huzur hakkı şirket sahibi ve ortaklarının şirkette aldıkları görev için aldıkları maaşa verilen isimdir. Şirket sahibi ve ortakları şirkette yaptıkları görevlerle bu maaşı alabilirler. Huzur hakkı normal personel maaşından farklıdır. Şirketlerde vergi avantajı elde edilmesini sağlar.

Finansal açıdan da önemli avantajlar sunar. Huzur hakkı alınması ile şirkete getirdiği avantajlar arasında şunlar yer alır:

·        SGK primi ödenmesine gerek bulunmaz. Şirket sahibi ve ortakları şirkette müdürlük görevlerinde bulunarak maaş alsa da bunun için ayrıca SGK prim ödenmez. Böylelikle şirketin personel için ödediği SGK primi miktarı daha düşük olur.

·        Şirket sahibi ya da şirket ortaklarının aldıkları huzur hakkı gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır. Bu muafiyet asgari ücrete kadar olan tutar için geçerlidir. Asgari ücretin üzerindeki miktar vergilendirilir.

·        Şirket sahibi ve ortaklarının şirketten aldıkları huzur hakkı gider olarak gösterilebilir. Gider gösterilmesi ile birlikte şirketin ödemesi gereken kurumlar vergisi miktarı azalır.

Şirket Sahibinin Şirketten Maaş Almasının Avantajları

Şirket sahibi ve ortaklarının kendi şirketlerinden borç almaları yasal olarak mümkün değildir. Bunun yerine şirkette yönetim kurulu üyesi ya da müdür olarak gösterilmeleri ile huzur hakkı almaları mümkün olur. Huzur hakkı olarak şirketten ödeme alınması ayrıca gider gösterilebilmesini sağlar. Aynı zamanda şirket sahibi ve ortakları için düzenli gelir imkanı oluşur.

Şirket sahibinin şirketten maaş almasının avantajları arasında şunlar bulunur:

·        Şirket sahibi ve ortakları şirketten yasal olarak para çekebilme olanağını bulur. Şirketten borç alarak yasalara aykırı bir işlem yapmasına gerek bulunmaz.

·        Huzur hakkı alınması ile birlikte şirket sahibi ve ortakları için düzenli gelir imkanı oluşur. Kişi alacağı huzur hakkı miktarını bilir ve bütçesini de buna uygun şekilde planlayabilir.

·        Huzur hakkı ödemeleri gider olarak gösterilir. Böylece şirketin ödemesi gereken gelir vergisi miktarında düşüş olur.

·        SGK prim ödemelerinde daha uygun maliyet elde edilir.

Ltd Şirketlerde Maaş ve Vergi Rehberi

Ltd şirketlerde maaş ve vergi rehberi bu şirketin ortaklarının bilmeleri gereken konular arasında yer alır. Ltd şirketlerde ortakların şirketten para alabilmeleri huzur hakkı ile mümkün olur. Bunun dışında ortakların şirketten borç para çekmeleri mümkün değildir. Şirketten para çekilmesi halinde bu yasalara aykırı bir davranış olur. Şirket yasal yaptırımlar ile karşılaşabilir. Ortakların nakit ihtiyacının sağlanması için huzur hakkı olarak maaş bağlanması gerekir.

Türk Ticaret Kanunu (TTK) limited şirketlerde ortaklardan en az birinin müdür olarak görev alması şartını getirir. Ortaklardan birisinin müdür olarak belirlenmesi cezai sorumluluğun olmasını sağlar. Şirket sahibi ve ortaklarının huzur hakkı olması ödemelerin yasal olarak yapılabilmesini sağlar. Bunun yanında şirketin bütçe planlamasının yasalara uygun olarak yapılması mümkün olur. Ltd şirketlerde huzur hakkı verilmesi ile gelir vergisinde avantaj elde edilebilir. Huzur hakkı ve sunduğu avantajlardan yasalara uygun olarak yararlanabilmek için mali müşavirden profesyonel destek alabilirsiniz.